Ведущий эксперт

1) Определение оптимального ШР на основе оценки рабочих мест:

описание рабочих мест с целью установления связи между рабочим местом и должностными обязанностями, квалификацией работника, оплатой труда и дальнейшее сопровождение, актуализация, кураторство данного направления; определение интенсивности по рабочим местам; проведение работ по рабочим местам, исследование трудоемкости операций на рабочих местах (хронометраж, нормирование) и структуры трудозатрат. Разработка и внедрение прогнозных (факторных) моделей численности.

2) Проведение проектов, бенчмарков и других исследований, связанных с численностью персонала.

Работа в стабильной большой компании;

Оформление по ТК РФ;

Достойный доход;

Соцпакет;

Корпоративные обучение и мероприятия.